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人才为本 从“以身许国”到“人才特区”孙祖训总结的第三条经验则是要重视发掘人才，培养人才，“我们几届领导班子都是这么做的。”1955年，在建设新基地的同时，原子能科学技术人才的选拔与培养也在紧锣密鼓进行。钱三强担任团长，率领39名科技人员组成考察学习团，分两批赴苏联理论与实验物理研究所（当时称“热工研究所”）等单位实习，他们的主要任务是在回旋加速器和实验性重水反应堆上实习，以便回国后参加苏联援建设备的安装、调试、运行和利用。
“无论哪种面试形式都紧紧围绕公务员能力素质展开测评，主要测评的能力包括岗位匹配和自我认知、人际沟通能力、应急应变、组织管理、综合分析、团队协作等多种能力。此外，面试当中还有着装礼仪、举止仪表和言语表达的考察。”齐宏明称。面试如何保证公平公正？
我们把它进行一些图形化，不需要编程，告诉机器你需要做什么事，得到什么反馈，让机器进行反思。背后当然是深度学习，但是业务人员根本不需要知道它是深度学习，最后所能产生的模型，能够帮助到企业，提升它的业务效果。最后，我们会帮助企业进行全方位的服务，除了帮助企业建立AI的核心系统以外。还有一个很重要的事，我们需要做一些培训的事情。我们今年做了一个范式大学的计划，帮助企业用四天时间，让一个业务人员完全没有基础，培训成为可以在上面操作产生AI解决方案的一个AI人工智能的从业者。今年我们给自己的目标，为整个业界能够培养一千个人工智能的从业者。这是一个小目标，整个业界需要50万人，今年我们觉得能做1000个就不错了，未来我们希望能够把50万个从业者的空缺都给填补。
国内偏偏有一些人，一会儿说“新四大发明”，一会儿说“全面赶超”、“主体超越”，“中国现在的经济实力、科技实力、综合国力都分别超越美国，成为世界第一”，还算得有整有零，说得有鼻子有眼儿。明明是在别人的地基上盖了房子，非说自己有完全、永久产权。如果只是鼓舞士气也就罢了，可麻烦的是，发出这些论调的人忽悠了领导，忽悠了公众，甚至忽悠了自己，这就成了问题。
第三个共性是，顶尖制造业=顶级设计+系统集成+精密制造能力，能三者通吃，包揽产业链上下游的国家不存在。中国在许多领域已经能吃下三者中的一到两项。比如，日本虽然在显示屏的材料上占据主导，但在整个产业上却不能战胜中国和韩国。另外，我们还可以得到几点启示。
我今天就分享这些，谢谢大家！新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：谢长杉降价是前提：阳春三月北京楼市成交量略有回暖21世纪经济报道记者王营北京报道
